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一些州退回教师任期保护

W ASHINGTON(美联社) - 即使在法官对加利福尼亚州教师任期政策的严厉裁决之前,曾经神圣的保护使得教师更难以解雇已经在许多州被削弱 - 甚至在某些地方完全被删除。

例如,佛罗里达州将所有在2011年之后聘用的教师纳入年度教学合同,这基本上取消了对保有权的保护。

堪萨斯州和北卡罗来纳州也在寻求取消任期或逐步淘汰。 美国无党派教育委员会强调了最近一份报告中的变化,其中16个州 - 从2011年的10个起 - 现在要求教师评估结果用于确定是否授予任期。

并非所有变化都停滞不前,很少有人没有政治斗争。

在20世纪建立了教师保有权保护,以保护教师免受基于性别,国籍或政治信仰等因素的任意或歧视性攻击。 他们详细说明了教师在通过试用期后可能被解雇的规则。 但批评者说,任期保护使得解雇效率低下的教师变得非常困难。

关于教师任期的辩论来自许多州,在奥巴马政府主导的激励措施的推动下,开发了更有意义的教师评估系统,旨在提供更准确的教师学习形象。 美国教育委员会使用这样的系统说,如果教师被评为“无效”,七个州会让教师恢复到试用状态,这意味着他们无法保证在学年结束时他们的合同将被续签。

国家立法机构全国大会教育项目主任米歇尔·埃斯特罗姆说:“许多州通过新的评估系统有效地取消了任期,包括衡量学生成绩。”

星期二,洛杉矶的高等法院法官罗尔夫·特鲁(Rolf Treu)支持九名学生起诉推翻加利福尼亚州教师雇用和解雇的法规,称他们没有任何令人信服的目的,并导致了一个不公平的,荒谬的系统,从教室里带来了优秀的新教师太快了,保持不称职的高级人员。 法官写道,这种做法以“震撼良心”的方式伤害学生,并对“贫困和少数民族学生造成不成比例的负担”。

虽然这项裁决仅影响加利福尼亚州,但支持终身保护的支持者表示,改革的前景已经成熟。 他们预测法官的裁决将刺激大量新的立法行动和更多的诉讼。 他们说,所有K-12教师都经常在一段时间内出现工作以获得终身保护。

根据全国教师素质委员会的统计,在31个州就是这种情况。 代表原告在加利福尼亚州案件作证的组织副总裁桑迪雅各布斯表示,对教师的任期保护并不一定是坏事,但获得终身教职的地位应该是有意义的,正当程序应该是合理的。 雅各布斯说,加利福尼亚州是少数几个要求将资历用于裁员决定的州。

“在全国范围内,我认为我们会看到真正的涟漪效应,因为这是对政策制定者的警醒,不符合学生最佳利益的政策可以在法庭上受到质疑,”雅各布斯说。

美国教师联合会主席Randi Weingarten表示,取消正当程序权利最终会伤害低收入学校,因为如果没有强有力的劳动保护,教师不会冒这种风险去教学。

正当程序允许优秀的教师“代表他们的孩子承担风险,”Weingarten说。

同样代表教师的国家教育协会主席丹尼斯范罗克尔表示,任期斗争是一种分散其他重要教育问题的分心。 他说学区可能需要关注招聘实践。

“我认为应该有一个良好的制度来解雇每个系统中不称职的坏老师。这对雇主和雇员来说应该是公平的,而且它应该具有成本效益,但应该很少使用,”Van Roekel说过。 “因为如果你的系统数量很高,你的招聘和招聘就会出现问题。”

在教师任期已经退回的州,范罗克尔说教师反应消极,因为“他们害怕,他们担心坏人会发生坏事。”

弗吉尼亚大学库里教育学院院长罗伯特·皮安塔说,在加利福尼亚州和其他地方,人们更多地了解在这个年度学生考试时期谁是一名优秀教师,以及更有力的教师评估。 他说,他认为这刺激了加利福尼亚州的诉讼和其他运动。 他预计,更多的州将走向更长的试用期,以获得任期和更多的可再生合同。

但即使在州议员辩论这个问题时,并非所有人都在向前迈进。

阿拉斯加立法委员会在该州最近一次会议上就此问题进行了抨击,该会议于4月结束,辩论是否需要将三年延长至五年才能达到终身职位。 大部分的阻力来自农村立法者,他们很难招聘和留住教师。

在爱达荷州,立法者在2011年通过立法,基本上终结了教师的任期。 它后来在公民投票中被废除。

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阿拉斯加朱诺的美联社作家Becky Bohrer为本报告做出了贡献。