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曼说,他被解雇了“虚假申诉法”的投诉,残疾

L OS ANGELES(法律新闻) - 一名加州男子最近指控他的前雇主歧视和骚扰他的残疾。

詹姆斯帕克对他的前雇主ManTech International提起诉讼,声称公司主管骚扰他并取消ManTech因帕克因残疾而设置的住宿。

Tatko


派克住在韩国,为ManTech工作,担任国防部人员的蓝军追踪指导员。 2012年,他在一次摩托车事故中腿部受伤,导致他永久性跛行。

最初,帕克说公司允许他在他回家的时候在家工作,为他提供了一个残疾人停车位并将他的办公室搬到了一楼。

然而,在迈克尔托尼被提升为主管职位之后,帕克声称其中一些住宿被带走了。 在他的投诉中,帕克声称托尼夺走了残疾人空间,“甚至在开始他的新职位之前就已经表达了他的蔑视,有时甚至是对帕克先生残疾的彻底敌意。”

帕克说ManTech知道托尼的行为,但没有采取任何措施纠正他们。 他还声称该公司在提交了“虚假申报法”报告后解雇了他。

2013年,派克通过ManTech的在线系统提起官方道德诉讼,声称包括托尼在内的员工正在使用ManTech从国防部租用的车辆供个人使用。 在提交投诉九天后,ManTech终止了Parker的工作。

ManTech声称终止是由于与国防部的合同减少了资金,他说。

Parker由位于加利福尼亚州帕洛阿尔托的Shlansky Law Group的Travis M. Tatko代理。

美国加州中区地方法院案件编号5:14-cv-02301。