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白宫拒绝提高IRS诚信度的要求

由于约有500万美国人急于满足周一的纳税申报截止日期,白宫采取了不同寻常的措施,即要求美国国税局改善其完整性的三项众议院法案。

管理和预算办公室在其“行政政策声明”中表示,这些法案将损害美国国税局,尽管它们刚刚处于考虑的第一阶段。

一项法案将雇用任何员工,直到财政部证明没有IRS员工有拖欠债务。

第二个将 IRS开发的获得并实施全面的客户服务战略。

第三个会禁止美国国税局因不当行为而被解雇 。

来自白宫:

行政当局反对人力资源1206,即“拖欠美国国税局法案”的雇员; HR 4890,IRS奖金与可衡量指标法相关联; 和HR 3724,2015年国税局劳动力法案中的确保完整性。这些法案将对国税局(IRS)的运营施加不必要的限制,同时又不提高该机构管理税法和为纳税人提供服务的能力。

HR 1206将禁止IRS雇用任何新员工,直到财政部长证明IRS员工没有拖欠债务,或者向国会提交报告,其中包括对无法进行认证的原因的解释以及需要什么提供这样的认证。 该法案可能导致美国国税局被禁止出于任何目的雇用任何新员工 - 这将是一个严重的,适得其反的举措,会影响税务管理和纳税人服务。 该法案在运作中也是行不通的,因为“严重拖欠”的债务可能低至1美元,税收留置权逐案记录。 这项立法是不必要的,因为已经存在强有力的法律和程序来确保IRS员工遵守其纳税义务。 公开数据显示,国税局员工是国家税收最高的群体之一,拖欠率低于1%。

在财政部长制定并实施全面的客户服务战略之前,HR 4890将禁止对IRS员工进行绩效奖励。 该法案是不必要的,因为美国国税局已经开发并已开始实施改善纳税人服务的战略。 对IRS有效服务纳税人的能力的真正限制是严重的资金不足,包括纳税人服务。 在调整通货膨胀之前,国税局的资金比2010年水平低9亿多美元。 这些预算削减阻碍了IRS为纳税人提供服务的能力,包括对纳税人电话和通信的回应不足。 备案季统计数据显示,由于去年提供的资金增加很少,纳税人服务今年有所改善,但需要更多资源来有效和高效地为所有纳税人提供服务。 不需要立法限制IRS保留和招聘高素质员工的能力,这可能会对服务的使命产生反作用。

HR 3724将禁止IRS重新雇用因不当行为而被非自愿离职的员工。 所写的法案可能会迫使多年前被终止和重新雇用的雇员立即解雇,即使他们在重新雇用后的表现是无瑕疵的。 该法案的禁令也是不必要的,因为目前的IRS流程已经确保该机构不会重新雇用在该机构之前就业期间存在重大行为或性能问题的前雇员。

可以通过[email protected]与华盛顿考官的“华盛顿秘密”专栏作家保罗贝达德联系。