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面临歧视的长期失业者?

我们都听说,当你已经找到工作时,找工作会更容易。 但雇主是否可以歧视失业者,因为他们现在不工作?

在一个艰难的就业市场,像哥伦比亚广播公司新闻记者Elaine Quijano报道的那样,像迈克尔·韦斯特霍尔姆这样的人,在他们上一份工作以来的时间里一直在焦虑。

近20年来,Westerholm在康涅狄格州斯坦福德的邮资设备巨头Pitney Bowes中崭露头角,最终成为业务发展总监。

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但在1月份,他的职位被淘汰,他开始寻找新工作。

现在,在发出了数十份简历并进行了六次采访之后,韦斯特霍尔姆变得焦躁不安。

他告诉哥伦比亚广播公司新闻,“它会对你产生一些影响。你有点想想,你知道,'我的下一步是什么?我应该再打电话给他们吗?我打电话给他们六次。我不想是一种害虫。'“

但他只是目前失业的1400万美国人中的一员 - 并且即将成为600多万寻找工作六个月或更长时间的美国人之一。

根据 (一个国家低收入工人就业权利倡导组织)的数据,这半年的大关是招聘的一个转折点。

国家就业法项目的执行主任克里斯蒂娜欧文斯说:“有很多假设是围绕着雇主或职业介绍所的失业而建立起来的,真的不想让失业者抓住机会。”

在一份新报告中,该组织表示公司不太可能 - 在某些情况下不愿意 - 雇用那些失业六个月或更长时间的公司。 它发现了150个清单,其中一个要求申请人“目前就业” - 该集团认为这是一种歧视性做法。

欧文斯说:“我认为雇主可能会觉得失业超过六个月的人已经开始失去技能,这对某些人来说可能是真的,但对大多数人来说肯定不是这样。”

这个问题甚至袭击了国会山,在那里引入了立法,使这种做法非法。

众议员汉克·约翰逊(D-Ga。)说:“这是非美国人,这是不公平的,在美国这样做是不合法的。”

韦斯特霍尔姆说,他认为立即解雇失业候选人的雇主都错过了。

他说,“那里有很多优秀的人才,而且有人因为他们处于那个位置是短视的而让别人过来。”

关于“The Early Show”的共同主持人Chris Wragge补充说,CBS新闻向该公司询问了要求申请人目前就职的帖子,并且他们回应说它必须是一个拼写错误,并在几分钟之后立即从需求部分删除。

在“早期秀”中,职业安置公司首席执行官约翰·挑战者说,雇主担心雇用员工,因为他们正在寻找最新的人才。知识。

“每个人都喜欢经验,但他们担心你的紧迫感,他们担心你的技能的货币,并且想知道在这长期失业期间可能会产生惯性,”他说。 “因此,雇主现在处于驾驶员的位置,这是一个买方市场,很多候选人都会看到,你可以像一个长期上市的房子。他们只是说,'也许我错过了一些东西别人看到了,“如果你在很长一段时间内失业了,那似乎不公平。”

但挑战者说,长期失业者可以把他们的工作时间变成卖点。

他解释说,“事实上,你必须向他们证明,很长一段时间会让你更紧急。你想要那份工作。你会为那家公司更加努力地工作,因为你知道它是什么你想填补你的简历中的空白,如果你做过志愿者或咨询工作,请确保告诉他们。也许只是你已经失业了一段时间了。 ,因为你决定抽出时间来照顾生病的父母,所以你有时可以解释一个差距,因为你有更紧迫的个人问题需要照顾。“

对于那些长期寻找工作的人来说,挑战者建议说,“你必须把那些抬起你的人带到你身边,你必须像一份全职工作一样留在那里。你必须为你而战就业。也许这意味着找一份兼职或兼职工作,让你回到工作模式。你可以在工作的时候继续寻找工作。所以没有什么说你不能找工作甚至可以用更少的钱,但它会让你回到原点。“

那么现在有哪些工作?

Challenger表示,医疗保健是该国最强劲的行业,去年平均增加了24,000个工作岗位。 他补充说,就在上个月,休闲和接待增加了34,000个工作岗位。 能源一直是一个强大的部门,以及熟练的工作,专业的商业服务,工程师,会计师和信息技术工作者。

这些工作在哪里?

挑战者说,现在美国最热门的工作地点之一就是德克萨斯州。 在过去的两年里,德克萨斯州增加了262,000个工作岗位。 自经济衰退以来,非农就业人数增长了2.9%。 他补充说,北达科他州,南达科他州和内布拉斯加州的失业率也相对较低。